В Нижегородской области растет количество вакансий

Лидерами по приросту количества предложений о работе стала Удмуртия – в августе было открыто на +15,7% больше вакансий, чем в июле. В числе лидеров также оказались Мордовия (+10,1%), Самарская область (+9,6%), Нижегородская область (+9,4%) и Чувашия (9,1%).

Наиболее скромный месячный прирост по предложениям о работе продемонстрировали Пензенская область (+5,2%), Башкортостан (+5,2%), Пермский край (+4,6%), Кировская область (+4,3%).

В разрезе профессиональных областей в Нижегородской области наиболее сильный прирост в августе относительно июля наблюдался в научно-образовательной сфере (+33%), в сфере рабочего персонала (+22%), а также в автомобильном бизнесе (+20%) и в индустрии красоты и фитнеса (+17%).

Столкнувшись с дефицитом кадров, работодатели все чаще расширяют свои соцпакеты. , так, в 2022 году компании-работодатели чаще всего формируют соцпакет из следующих компонентов:

 В каждом третьем (32%) соцпакете от компании встречаются также скидки на продукцию или услуги компании и партнеров, а также страхование жизни и здоровья. В каждой четвертой компании работникам компенсируют питание, а также помогают с релокацией из других регионов. Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус).

Интересно, что такая опция как предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и т.д. в компаниях Нижегородской области встречается довольно часто (43%). То же самое можно сказать и о ДМС: его предоставляют 41% компаний. Реже в Нижегородской области распространены: компенсация бензина сотрудникам (26%) и страхование жизни и здоровья сотрудников за счёт работодателя (24%).

На фоне разных отраслей выделаются ИТ-компании: здесь чаще, чем в остальных отраслях, есть компенсация спорта (38% против 18%). При этом в прочих отраслях существенно чаще, чем в ИТ, предоставляется служебный транспорт для сотрудников (23% против 3%).

Email-рассылка